人才是發展的根本動力，實施鄉村振興戰略，必須打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。無城鎮始終將人才振興放在鄉村振興的突出位置，堅持立足實際、主動作為，根據時代需求積極培育和打造鄉村振興人才隊伍，吸引各類人才返回無為，在廣闊農村大顯才華、大展作為，為推動鄉村振興提供重要的人才支撐。

　　“學有所為”，廣泛開展培訓提升人才能力。指導各村黨組織積極依托遠程教育站點、遠教文化廣場、學用示范基地等，按照每月不少于 2 天集中學習的要求，組織各村企業家人才開展集中學習，提高農村企業家政策知曉率；通過開展培訓班切實提升農村干部的業務能力，開展3期萬名書記進黨校培訓班和鞏固脫貧成果業務大培訓，共計400余人次參與培訓，引導黨員干部掌握新理論、研究新情況、解決新問題、總結新經驗。

　　“引鳳還巢”，持續推進招商吸引在外人才。全面推進“雙招雙引”工作，成立羽毛羽絨產業、現代服務業等招商引資專班4個，2023年上半年通過招商新增規上工業企業3家，積極引導在外人才返鄉，提高他們干事創業和建設無城的熱情；舉辦無城鎮“新春話‘羽’”專題座談會，通過座談形式與人才“情牽情、心連心”，了解企業人才所思所想，進一步有針對性地為他們答疑解惑，保證人才“引得進來、留的下去”。

　　“采光剖璞”，深入強化黨建打造高效隊伍。堅持黨對鄉村治理的全面領導，完善黨組織對村各項工作的領導機制，不斷提升黨領導“三農”工作的能力和水平；探索黨組織領辦合作社、發展壯大村級集體經濟的多種模式，目前有黨組織領辦合作社重點扶持村兩個，其中黃汰村農業專業合作社2022年實現利潤18.81萬元；實施村后備干部培養計劃，要求每村配備 2 名后備干部，促進村干部隊伍年輕化，激發鄉村發展新活力。

　　未來無城鎮將繼續深入培育和打造人才隊伍，夯實鄉村振興的人才基礎，爭當鄉村振興工作的排頭兵，為無為市奮力打造“一地四區”、加快建設“一強四好”現代化濱江城市和蕪湖市副中心城市提供人才支撐。（王經緯）