為進一步加強村干部隊伍建設，不斷強化村干部發展意識和履職能力。泥汊鎮黨委多措并舉，著力打造村干部成長鏈，建強高素質干部隊伍，鍛造高質量發展生力軍，為全面實施鄉村振興戰略提供堅實的組織保障。

　　堅持選人標準，建強基層組織。把好入口關，堅持把政治標準放在首位，嚴明政治紀律和政治規矩。做好村“兩委”換屆后半篇文章，拓寬選拔渠道強隊伍，打破地域等限制，積極推行跨村任職，將“能干事、敢干事、干成事”的優秀人才選拔出來，注重在致富能手、經濟能人中物色，從外出務工經商的能人中回請，從高校畢業生和退伍軍人中吸納，不斷提高村干部隊伍素質。2022年以來，通過村培養、鎮招聘、社會引導等方式，新納入村級后備干部22名，其中本科學歷8名，屆中補選村“兩委”7名，為村干部隊伍注入新鮮血液，進一步優化村干部的年齡和學歷結構，提升了村干部的整體素質。

　　強化學習教育，提升干部能力。堅持不懈抓好思想教育，組織開展村（社區）“兩委”干部培訓班3期，利用“三會一課”、主題黨日豐富培訓內容。堅持“缺什么補什么”“干什么學什么”原則，利用專題講座、現場教學、專題研討、業務互查等多種形式，開展黨建業務、經濟發展、文明創建、鄉村振興、基層社會治理等能力提升專業化培訓，全方位提升黨員干部素質能力。注重在民生服務、鄉村振興、信訪等重要崗位上去磨礪干部。搭建全方位提升平臺，通過個人舉薦、單位推薦相結合的原則，3名后備干部上派跟班學習。

　　加大執紀力度，轉變工作作風。深入貫徹省委“一改兩為五做到”要求，落實黨組織聯系群眾相關規定，變被動回應為主動服務，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，問需求、送服務、講政策、解難題。成立由鎮紀委牽頭組建的工作作風督查室，不定期對村干部作風情況進行督查，對發現的問題，采取談心談話、公開通報等方式，做到早發現、早提醒、早糾正，為潛藏的“躺平”式干部敲響警鐘，把好黨員干部第一道關口。2022年以來，鎮督查室下村督導工作作風10余次，發現并解決作風問題7個，重點工作落實不嚴不細問題6個。（范士杰）