鄉村干部是實施鄉村振興戰略的“生力軍”，近年來，無為市蜀山鎮堅持將農村干部隊伍建設作為重要工作來抓，以黨建為抓手，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍，凝聚起全面推進鄉村振興的強大合力。

　　“黨建+思想”，樹牢理想信念。該鎮黨委始終將村干部政治素質放在干部隊伍建設首位，持續加強干部思想政治教育，幫助全體村干部樹立、樹正、樹牢理想信念，增強為民服務意識。2023年以來，全鎮共組織村“兩委”干部、后備干部線上理論學習9次，線下技能培訓2場，總參與人數達900余人次，豐富的理論知識和實用的辦公技巧收獲參學干部的普遍好評。

　　“黨建+選育”，培養服務能力。該鎮組織部門不斷完善村級干部選育機制，堅持“招錄一批、培養一批、選用一批”。2023年新招錄村級后備干部12名，平均年齡27.5歲，大專及以上學歷占比91.7%，實現村干部隊伍學歷水平與平均年齡“一升一降”，干部結構得到進一步優化。根據后備干部戶籍、年齡、性別、專業等情況，結合各村（社區）實際進行分配并初步確定培養方向，村（社區）根據工作需要為后備干部配備成長“導師”，做好新老干部“傳幫帶”工作。

　　“黨建+任用”，提供施展平臺。該鎮黨委牢固樹立實干為先、實績為先、公平公正的用人導向，著力構建多要素、全鏈條的評價機制與獎懲制度，堅持“有為者有位”“能上能下”等原則，激勵干部擔當作為。鎮組織部門定期考察各村（社區）干部政治素質、工作態度、工作成效等情況，將其作為干部年度考核評定與后續職務調整的重要依據。2021年以來，全鎮共有30名后備干部因表現突出被納入村“兩委”班子，獲得更大的施展平臺。

　　“黨建+監督”，扎緊制度牢籠。堅持黨管干部原則，鎮紀檢部門與組織部門聯合，常態化整頓村干部作風，加強對干部的日常監督與管理，兼顧“八小時內”的工作圈與“八小時外”的生活圈，力爭防微杜漸、抓早抓小，嚴防“四風”問題及其衍生問題在農村地區蔓延。幫助村干部深度剖析典型案例，堅持“用身邊事教育身邊人”，壓緊壓實村干部工作職責，完善小微權力監管與責任清單制定，加強對村干部職責履行、職權使用的監督管理。（通訊員　仇杰）