立足實際，科學配置。根據上級部門對公益性崗位相關要求，結合鎮、村實際工作需要，科學開發生態護林員、道路保潔員、秸稈禁燒巡邏員等崗位，做到按需設崗、以崗定員、崗需互選，幫助就業困難貧困人員在“家門口”實現就業。截至目前，已開發100個公益性崗位，確保困難群眾有崗上、有活干、有錢賺。

　　嚴格管理，動態調整。建立健全因崗定責、跟蹤問責、兌現獎懲的制度機制，鎮社會事務辦加強公益性崗位人員日常考勤，對考核過程中因工作履職不到位以及考核不合格人員及時進行調整。鎮鄉村振興辦重視日常監管，建立人員信息登記臺賬，開展摸排、清理、整頓工作，已優化調整公益性崗位10人，確保人盡其用，崗盡其責。

　　強化保障，就業增收。堅持以增加脫貧群眾收入為重點，不斷激發“輸血”變“造血”的內生動力，根據使用范圍和補貼標準，確保按時、足額、準確發放崗位補貼，共發放工資補貼236440元，按月購買100元保險，幫助100余戶家庭實現增收9000元以上年收入，為鄉村振興注入新鮮活力。（汪蘭）