為助力民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，福渡鎮(zhèn)始終聚焦企業(yè)“用工難”問題，創(chuàng)新方式、優(yōu)化服務(wù)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)返鄉(xiāng)、留守人員就近、就地就業(yè)，全力保障民營(yíng)企業(yè)用工需求。

　　精準(zhǔn)問“需”摸排。聚焦無為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的比亞迪、三只松鼠等重點(diǎn)企業(yè)，精準(zhǔn)摸排收集企業(yè)用工信息，做到用工規(guī)模、缺工情況、薪金水平、技能要求“四個(gè)清楚”。自企業(yè)用工需求公布以來，福渡鎮(zhèn)已開展5次專題招工調(diào)度會(huì)，確保協(xié)調(diào)工作有人管、具體工作有人抓，要求各村（社區(qū)）認(rèn)真對(duì)照《企業(yè)招聘信息匯總》走村入戶開展適齡勞動(dòng)人員摸底工作，并規(guī)范建立《適齡勞動(dòng)人員臺(tái)賬》。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在無為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及福渡本土企業(yè)福渡藉居民就業(yè)人數(shù)達(dá)5000余人，實(shí)現(xiàn)了家門口就業(yè)人員顧家增收兩不誤。

　　精心搭“臺(tái)”對(duì)接。搭建“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)模式，各村（社區(qū)）網(wǎng)格員將企業(yè)用工需求的待遇和要求，與適齡有需求的人員面對(duì)面宣傳。同時(shí)創(chuàng)新“老帶新”擇業(yè)模式，讓已入職的人員與有入職需求的人員面對(duì)面交流，談感受、談薪資，促進(jìn)適齡勞動(dòng)人員盡早入職，既解決了新入職的后顧之憂，又保障了企業(yè)迫切的用工需求。自3月底以來，針對(duì)有迫切用工需求的比亞迪企業(yè)，缺工崗位6類，缺工人數(shù)達(dá)2000余人，福渡鎮(zhèn)已派送232人參加面試體檢，實(shí)現(xiàn)101人成功入職比亞迪公司。

　　精細(xì)施“策”助企。建立重點(diǎn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)制度，積極落實(shí)“最濡意”為企服務(wù)季度走訪制度，幫助企業(yè)紓困解難、賦能增效。設(shè)置“企業(yè)包保專員”15余名，不定期到企業(yè)開展包政策宣傳、包援企穩(wěn)崗、包用工對(duì)接“三包”活動(dòng)，為企業(yè)送政策、送服務(wù)、送溫暖，摸排并解決四通瀝青、華翎羽毛等企業(yè)“招工難”“用工宿舍緊缺”等問題7個(gè)。（朱敏）