連日來，無為市結合經濟社會發展需要，通過完善招引政策、體系、渠道等，傾力打造創新人才集聚高地，積極推動招才引智工作再上新臺階。

　　據悉，2016年以來，無為共引進高層次人才89人，引進高層次科技人才團隊16支，形成了一套招才引智的特色做法。今年，無為緊密結合該市“十四五”經濟社會發展規劃和省、蕪湖市人才發展規劃，對人才現狀、存在問題進行分析、研判，并及時編制全市人才發展五年規劃。在人才引進方面，無為一方面充分發揮招才引智小組、駐外人才工作站作用，通過鄉情、親情聯絡等方式，推動人才柔性引進，另一方面，引導企業深化與長三角區域高校、科研院所產學研合作，促進創新平臺、創新人才、創新項目向無為集聚。“我們將對全市各類人才政策進行系統梳理，按照取消一批、整合一批、優化一批的思路，進一步完善人才政策體系。”相關負責人介紹。

　　人才“引進來”更要“用得好”。今年以來，無為通過狠抓創新平臺建設、人才團隊招引、人才項目申報、各類人才培訓等組建協同創新平臺，激發廣大人才創新創業熱情，推動技能人才隊伍遞次滾動發展。“引進人才是為了用人才，讓人才在工作、事業上發揮作用，作出貢獻。”相關負責人表示，為營造尊才敬才的良好氛圍，無為市進一步強化高層次人才服務中心“一站式”窗口服務功能，認真落實蕪湖市“揭榜掛帥·海外引才”系列人才招引活動和《關于進一步促進大學生就業創業工作的實施意見》等政策措施等，為各類人才扎根無為提供條件與服務，努力營造人才引得來、留得住、用得好的良好發展環境。