鄉村振興，關鍵在人。安徽省無為市牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，抓住鄉村人才“引、育、留”關鍵點，多措并舉，持續發力，加快培養鄉村人才隊伍，為鄉村振興發展提供人才支撐。

　　“引”字當頭，凝聚人才融合發展。搭建創新創業平臺，吸引返鄉人員落地生根，高標準打造創業孵化載體，成功將四葉草企業服務公司打造成為市級眾創空間，吸引包括返鄉創業企業在內的21家初創企業入園孵化。大力推動農村電商發展，啟動建設7000平米十里電商物流園，為電商人才創業落地提供基礎條件。積極回應鄉村急需緊缺人才需求，開設各類鄉村基礎性崗位，為鄉村發展匯聚人才力量。2022年以來，已有730人服務于鄉村公益性崗位，50人投入到基層農技推廣服務崗位工作，新招錄“三支一扶”大學生10人，大學生科技特派員41人，通過定向培養為基層一線輸入鄉村教師、鄉鎮衛生人員共55名公共服務人才。

　　“育”字為本，助力人才提升素質。開展專題培訓，大力培訓新型職業農民、農村實用人才等“新農人”。2022年以來，共培育高素質農民200人，農村產業發展帶頭人377人，農村致富能人“領頭雁”60人。圍繞家政服務、電子商務、農村物流等產業發展需要，組織開展17期職業技能培訓，培訓614人次。拓展培訓渠道，打破鄉企院校合作壁壘，探索育才新模式。聯合安徽大學設立成人教育培訓點，2022年培育鄉村高素質人才100人；與安徽師范大學合作，在全市6家龍頭企業設立實訓基地，培育科技創新人才。創新培訓方式，構建技術聯系幫帶機制，發揮“以師帶徒”作用，為全市每名產業發展帶頭人選派1名技術指導員開展全程技術指導；推進農業科技人才下鄉服務，目前共選派164名科技特派員與全市262個村實現科技服務對接聯系，幫助農民解決生產技術難題。

　　“留”字盤后，穩定人才系牢紐帶。在全市明確樹立起職級晉升向基層一線傾斜的鮮明導向，優先考慮在基層一線和鄉村振興崗位工作干部，2022年專門面向優秀村干部招考公務員2人，從鄉鎮干部中晉升三級主任科員31人，占全市晉升職級總數的83.8%。常態化落實基層人才待遇保障傾斜政策，對新錄用的鄉鎮公務員及事業單位人員執行工資高定政策，對在偏遠鎮和長期在鎮工作人員發放更多補貼，最高每月發放700元；對鄉鎮工作滿30年的在職專業技術人員可在評聘職稱時不受崗位結構比例限制。通過各項激勵保障政策，為扎根鄉村振興工作的各類人才在工作和生活上“保駕護航”，留住人心，穩住隊伍，夯實鄉村振興人才基石。