人物簡(jiǎn)介：吳本健，1973年9月出生，中共黨員，無為市高溝鎮(zhèn)隆興村人，現(xiàn)任安徽華能電纜集團(tuán)有限公司總經(jīng)理。

　　事跡簡(jiǎn)介：吳本健，他從初出茅廬、身兼數(shù)職，到精益求精，帶領(lǐng)企業(yè)做大做強(qiáng)；他堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，科學(xué)管理；他追求創(chuàng)新，重視研發(fā)；他不斷自我提升，終身學(xué)習(xí)……一分耕耘，一分收獲。2016年，吳本健通過了美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)職業(yè)資格認(rèn)證考試，獲得“注冊(cè)國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人（CIPM）”證書；2017年，他被無為縣委、縣政府授予“無為縣第三屆勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)；2018年，他參與研發(fā)的《軌道交通電纜項(xiàng)目》獲得安徽省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；2019年，他被蕪湖市職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)授予“第三屆蕪湖市優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”；2021年，在安徽省第四批專精特新板及第二批機(jī)器人板掛牌企業(yè)高管素質(zhì)提升工程董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）班學(xué)習(xí)過程中，他表現(xiàn)優(yōu)異，被合肥工業(yè)大學(xué)授予“優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào)；同年，他榮獲了“安徽省電線電纜行業(yè)技術(shù)與管理創(chuàng)新”論文優(yōu)秀獎(jiǎng)。吳本健還多次被無為市、高溝鎮(zhèn)及華能電纜集團(tuán)評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

　　正文：

　　初出茅廬，身兼數(shù)職

　　1994年5月，盛業(yè)華組建安徽華能電力設(shè)備總廠，需要人手，村上書記向盛業(yè)華推薦了他，吳本健經(jīng)過激烈的思想斗爭(zhēng)，一向孝順的他，為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，決定先到企業(yè)上班，以后再圖發(fā)展。當(dāng)時(shí)廠里人少，一進(jìn)廠就采購(gòu)和銷售等雜事都攬著干。2002年，安徽華能電力設(shè)備總廠更名為安徽華能電纜集團(tuán)有限公司，他在公司里相繼任出納會(huì)計(jì)、采購(gòu)部主管、銷售部經(jīng)理、北京辦事處主任等職，2009年任公司副總經(jīng)理。2013年，剛剛40歲的吳本健出任公司總經(jīng)理、董事，走馬上任后，他大膽改革，創(chuàng)新工作，一步一步地實(shí)施他的治理方略。

　　黨建引領(lǐng)，科學(xué)管理

　　吳本健是華能集團(tuán)黨委委員、電纜公司支部書記，他堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，要求黨員講正氣、走正道，做到聚精會(huì)神辦企業(yè)、遵紀(jì)守法搞經(jīng)營(yíng)，練好內(nèi)功，提高經(jīng)營(yíng)能力和管理水平。俗話說，沒有規(guī)矩就不成方圓。在內(nèi)部管理上，公司建立一系列行之有效的規(guī)章制度，采取了獎(jiǎng)勤罰懶、按件計(jì)酬等措施，避免了人浮于事，遇事相互扯皮、推諉的問題。他說：“有一位青年女工，技術(shù)過硬，工作效率高，從不遲到早退，每月都出滿勤，去年上半年，她平均每月工資達(dá)到1.2萬(wàn)元。”安全生產(chǎn)重于泰山。每年年初吳本健代表公司與集團(tuán)董事長(zhǎng)盛業(yè)華簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，公司制定了《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》，在公司內(nèi)實(shí)行生產(chǎn)無重大安全事故年終有獎(jiǎng)，對(duì)玩忽職守者進(jìn)行追責(zé)。十多年來，公司沒有出現(xiàn)一起大的安全事故。2017年，他被無為縣委、縣政府授予“無為縣第三屆勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)；吳本健還多次被無為市、高溝鎮(zhèn)及華能電纜集團(tuán)評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

　　追求創(chuàng)新，重視研發(fā)

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。多年來，吳本健十分重視研發(fā)平臺(tái)的建設(shè)，公司引進(jìn)技術(shù)專家，組建了省級(jí)“博士后科研工作站”“企業(yè)技術(shù)中心”“省耐高低溫軟電纜工程技術(shù)研究中心”。加強(qiáng)同科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，先后同東南大學(xué)、中北大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、上海電纜研究所等科研院所的專家展開合作，取得很好的成效。公司的創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)在新產(chǎn)品開發(fā)方面取得了豐碩的成果，風(fēng)能電纜系列產(chǎn)品取得了3項(xiàng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品稱號(hào)，有3個(gè)新產(chǎn)品項(xiàng)目獲得了國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目；輻照交聯(lián)聚乙烯護(hù)套風(fēng)能電纜新產(chǎn)品獲得德國(guó)萊茵認(rèn)證，橡套電纜和極地耐寒電纜獲得俄羅斯G0ST認(rèn)證；公司“華亨牌”商標(biāo)，被評(píng)為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，獲得8項(xiàng)省級(jí)成果，獲得有效專利100多項(xiàng)。吳本健在重視科技創(chuàng)新管理的同時(shí)，他自己也積極參與產(chǎn)品的研發(fā)。2018年，他參與研發(fā)的《軌道交通電纜項(xiàng)目》獲得安徽省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

　　不斷提升，終身學(xué)習(xí)

　　為了自我提升，吳本健視學(xué)習(xí)為第二工作。通過不斷地學(xué)習(xí)，取得了廣播電視大學(xué)工商管理本科學(xué)歷，之后又獲得高級(jí)工程師、職業(yè)經(jīng)理人等資格證書。他不僅自己學(xué)習(xí)，還鼓勵(lì)員工們學(xué)習(xí)，他說，當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，沒有一定的知識(shí)儲(chǔ)備是跟不上時(shí)代步伐的。2016年，吳本健通過了美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)職業(yè)資格認(rèn)證考試，獲得“注冊(cè)國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人（CIPM）”證書；2019年，他被蕪湖市職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì)授予“第三屆蕪湖市優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”；2021年，在安徽省第四批專精特新板及第二批機(jī)器人板掛牌企業(yè)高管素質(zhì)提升工程董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）班學(xué)習(xí)過程中，他表現(xiàn)優(yōu)異，被合肥工業(yè)大學(xué)授予“優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào)；同年，他榮獲了“安徽省電線電纜行業(yè)技術(shù)與管理創(chuàng)新”論文優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　　精益求精，做強(qiáng)做大

　　企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)方面，吳本健采取“廣泛征集、專題討論、精心篩選、高層確認(rèn)”的程序，形成了“做強(qiáng)企業(yè)、惠澤員工、貢獻(xiàn)社會(huì)”為使命，“做行業(yè)標(biāo)桿，樹百年華能”為愿景，“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、興業(yè)”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化體系。華能投資1600萬(wàn)元建設(shè)2棟員工公寓，投資400萬(wàn)元建籃球場(chǎng)、羽毛球館等體育娛樂設(shè)施，解決員工的住房問題，改善員工的生活質(zhì)量，豐富員工的業(yè)余文化生活。公司每年舉辦籃球、羽毛球和拔河等項(xiàng)目的比賽。2022年4月，公司被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。（方小平 汪紅）