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    吳本健:不負韶華 一路前行三十載

    2024-10-29 14:40:41

      人物簡介:吳本健,1973年9月出生,中共黨員,無為市高溝鎮隆興村人,現任安徽華能電纜集團有限公司總經理。

      事跡簡介:吳本健,他從初出茅廬、身兼數職,到精益求精,帶領企業做大做強;他堅持黨建引領,科學管理;他追求創新,重視研發;他不斷自我提升,終身學習……一分耕耘,一分收獲。2016年,吳本健通過了美國認證協會職業資格認證考試,獲得“注冊國際職業經理人(CIPM)”證書;2017年,他被無為縣委、縣政府授予“無為縣第三屆勞動模范”榮譽稱號;2018年,他參與研發的《軌道交通電纜項目》獲得安徽省科技進步三等獎;2019年,他被蕪湖市職業經理協會授予“第三屆蕪湖市優秀職業經理人”;2021年,在安徽省第四批專精特新板及第二批機器人板掛牌企業高管素質提升工程董事長(總經理)班學習過程中,他表現優異,被合肥工業大學授予“優秀學員”稱號;同年,他榮獲了“安徽省電線電纜行業技術與管理創新”論文優秀獎。吳本健還多次被無為市、高溝鎮及華能電纜集團評為“優秀共產黨員”。

      文:

      初出茅廬,身兼數職

      1994年5月,盛業華組建安徽華能電力設備總廠,需要人手,村上書記向盛業華推薦了他,吳本健經過激烈的思想斗爭,一向孝順的他,為了減輕家庭負擔,決定先到企業上班,以后再圖發展。當時廠里人少,一進廠就采購和銷售等雜事都攬著干。2002年,安徽華能電力設備總廠更名為安徽華能電纜集團有限公司,他在公司里相繼任出納會計、采購部主管、銷售部經理、北京辦事處主任等職,2009年任公司副總經理。2013年,剛剛40歲的吳本健出任公司總經理、董事,走馬上任后,他大膽改革,創新工作,一步一步地實施他的治理方略。

      黨建引領,科學管理

      吳本健是華能集團黨委委員、電纜公司支部書記,他堅持以黨建為引領,要求黨員講正氣、走正道,做到聚精會神辦企業、遵紀守法搞經營,練好內功,提高經營能力和管理水平。俗話說,沒有規矩就不成方圓。在內部管理上,公司建立一系列行之有效的規章制度,采取了獎勤罰懶、按件計酬等措施,避免了人浮于事,遇事相互扯皮、推諉的問題。他說:“有一位青年女工,技術過硬,工作效率高,從不遲到早退,每月都出滿勤,去年上半年,她平均每月工資達到1.2萬元。”安全生產重于泰山。每年年初吳本健代表公司與集團董事長盛業華簽訂安全生產目標責任書,公司制定了《安全生產責任制度》,在公司內實行生產無重大安全事故年終有獎,對玩忽職守者進行追責。十多年來,公司沒有出現一起大的安全事故。2017年,他被無為縣委、縣政府授予“無為縣第三屆勞動模范”榮譽稱號;吳本健還多次被無為市、高溝鎮及華能電纜集團評為“優秀共產黨員”。

      追求創新,重視研發

      創新是企業發展的動力。多年來,吳本健十分重視研發平臺的建設,公司引進技術專家,組建了省級“博士后科研工作站”“企業技術中心”“省耐高低溫軟電纜工程技術研究中心”。加強同科研院所的產學研合作,先后同東南大學、中北大學、合肥工業大學、上海電纜研究所等科研院所的專家展開合作,取得很好的成效。公司的創新研發團隊在新產品開發方面取得了豐碩的成果,風能電纜系列產品取得了3項國家級重點新產品稱號,有3個新產品項目獲得了國家火炬計劃項目;輻照交聯聚乙烯護套風能電纜新產品獲得德國萊茵認證,橡套電纜和極地耐寒電纜獲得俄羅斯G0ST認證;公司“華亨牌”商標,被評為“中國馳名商標”,獲得8項省級成果,獲得有效專利100多項。吳本健在重視科技創新管理的同時,他自己也積極參與產品的研發。2018年,他參與研發的《軌道交通電纜項目》獲得安徽省科技進步三等獎。

      不斷提升,終身學習

      為了自我提升,吳本健視學習為第二工作。通過不斷地學習,取得了廣播電視大學工商管理本科學歷,之后又獲得高級工程師、職業經理人等資格證書。他不僅自己學習,還鼓勵員工們學習,他說,當今時代是競爭的時代,沒有一定的知識儲備是跟不上時代步伐的。2016年,吳本健通過了美國認證協會職業資格認證考試,獲得“注冊國際職業經理人(CIPM)”證書;2019年,他被蕪湖市職業經理協會授予“第三屆蕪湖市優秀職業經理人”;2021年,在安徽省第四批專精特新板及第二批機器人板掛牌企業高管素質提升工程董事長(總經理)班學習過程中,他表現優異,被合肥工業大學授予“優秀學員”稱號;同年,他榮獲了“安徽省電線電纜行業技術與管理創新”論文優秀獎。

      精益求精,做強做大

      企業的核心價值觀是企業文化。在企業文化建設方面,吳本健采取“廣泛征集、專題討論、精心篩選、高層確認”的程序,形成了“做強企業、惠澤員工、貢獻社會”為使命,“做行業標桿,樹百年華能”為愿景,“敬業、創業、興業”為核心價值觀的企業文化體系。華能投資1600萬元建設2棟員工公寓,投資400萬元建籃球場、羽毛球館等體育娛樂設施,解決員工的住房問題,改善員工的生活質量,豐富員工的業余文化生活。公司每年舉辦籃球、羽毛球和拔河等項目的比賽。2022年4月,公司被全國總工會授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號。(方小平 汪紅)

    責任編輯: 趙倩

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