用好身邊小崗位，解決民生大實事。今年以來，洪巷鎮堅持把“公益性崗位+就業幫扶”作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重要抓手，合理設置公益性崗位，吸納困難群眾就業，進一步激發脫貧群眾內生動力，增強困難群眾增收穩定性和長效性。

盛夏慰問公益性崗位人員代表圖片

　　精準幫扶，合理設崗。以村（社區）為單位，開展適齡勞動力情況摸底調查。重點關注脫貧人口、農村低保家庭成員、殘疾人以及存在返貧致貧風險的就業困難群體。針對年齡較大、文化程度較低、弱（半）勞動力且無法外出的脫貧群眾，廣泛征求收集他們的就業意愿，結合鎮村工作需求，科學合理設置公益性崗位，重點開發了森林防火、環衛保潔、秸稈禁燒、光伏維護、交通勸導、水利看護、綠化管護等崗位100余個，著力使幫扶由“輸血式”向“造血式”轉變。

　　強化保障，規范入職。洪巷鎮堅持把公益性崗位與基層黨建、基層治理、鄉村振興、為民服務等工作結合起來。根據前期摸排脫貧戶申請公益性崗位、家庭實際情況、能力特長及個人意愿，嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，經過村（社區）“兩委”會議研究，鎮分管領導審核，備案公示后，最終確定上崗人員名單，并進行崗前培訓和簽訂勞務協議。既幫助困難群眾在“家門口”就業，又圓了他們的“工薪夢”。根據國家最新政策，適時調整公益性崗位人員的補貼標準，納入鎮、村兩級財政預算，按月足額發放。

　　嚴格管理，動態調整。制定公益性崗位管理實施細則，明確崗位職責、安置對象、開發任務、選聘程序、獎懲機制和補貼標準。利用公益崗“從群眾中來、到群眾中去”的優勢，服務于廣大群眾。明確村（社）干部負責公益性崗位日常監管，按月考勤，并分季度、年終進行出勤公示。鎮鄉村振興站建立公益性崗位人員信息登記臺賬，不定期對全鎮公益性崗位開展摸排、清理、整頓工作，保證在崗人員的真實性、準確性。對于群眾反映較差、工作不負責的，按照程序進行解聘，確保把這項為民實事辦實、辦好。（通訊員　徐小松）