為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，無城鎮(zhèn)持續(xù)加大就業(yè)幫扶工作力度，積極開發(fā)公益性崗位，助力脫貧戶、監(jiān)測(cè)戶等在“家門口”穩(wěn)定就業(yè)、有效增收，為鄉(xiāng)村振興“添磚加瓦”。截至目前為止，2022年無城鎮(zhèn)已為45戶脫貧戶、監(jiān)測(cè)戶設(shè)立公益性崗位,每月增加400元收入。

　　立足實(shí)際，科學(xué)設(shè)崗。堅(jiān)持“按需設(shè)崗、按崗聘用、人崗匹配、合同管理”的原則，根據(jù)各村實(shí)際需要，主要設(shè)置保潔員、禁燃員、巡河員、公共區(qū)域管理員等崗位，參與秸稈焚燒、人居環(huán)境整治、疫情防控等工作，進(jìn)一步激發(fā)脫貧人口、監(jiān)測(cè)對(duì)象的內(nèi)生動(dòng)力，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

　　規(guī)范運(yùn)作，合理定崗。優(yōu)先安置符合條件的脫貧人口和監(jiān)測(cè)對(duì)象，特別是弱勞動(dòng)力或半勞動(dòng)力人員，申報(bào)人員必須有能力適應(yīng)所需崗位要求，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名和資格審查、村民民主評(píng)議、公示、就業(yè)備案等程序開展公益性崗位安置工作，嚴(yán)禁冒名頂崗、一人多崗、優(yōu)親厚友、輪流上崗等現(xiàn)象，簽訂聘用合同，從管理制度上督促其服從安排、認(rèn)真做好本職工作。

　　嚴(yán)格管理，建章立制。建立村考核、鎮(zhèn)匯總、勤抽查的管理監(jiān)督體系。各村按照協(xié)議規(guī)定對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行日常考核，建立人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，鎮(zhèn)級(jí)定期匯總、不定期抽查，堅(jiān)決杜絕虛設(shè)崗位、直接領(lǐng)錢的現(xiàn)象，促使公益崗位長(zhǎng)期發(fā)揮效應(yīng)。

　　公益性崗位是助力鄉(xiāng)村振興建設(shè)的重要舉措，關(guān)系到千家萬(wàn)戶、民生冷暖，不僅讓困難群眾穩(wěn)定就業(yè)、持續(xù)增收，還為提升脫貧質(zhì)量、防范返貧風(fēng)險(xiǎn)提供了重要保障。下一步，無城鎮(zhèn)將充分發(fā)揮公益性崗位在基層服務(wù)中的作用，每月根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，加強(qiáng)管理，提升服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)讓公益性崗位人員為基層服務(wù)、為鄉(xiāng)村振興添勢(shì)賦能。（汪文蕾）