為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，無城鎮持續加大就業幫扶工作力度，積極開發公益性崗位，助力脫貧戶、監測戶等在“家門口”穩定就業、有效增收，為鄉村振興“添磚加瓦”。截至目前為止，2022年無城鎮已為45戶脫貧戶、監測戶設立公益性崗位,每月增加400元收入。

　　立足實際，科學設崗。堅持“按需設崗、按崗聘用、人崗匹配、合同管理”的原則，根據各村實際需要，主要設置保潔員、禁燃員、巡河員、公共區域管理員等崗位，參與秸稈焚燒、人居環境整治、疫情防控等工作，進一步激發脫貧人口、監測對象的內生動力，助力鄉村振興發展。

　　規范運作，合理定崗。優先安置符合條件的脫貧人口和監測對象，特別是弱勞動力或半勞動力人員，申報人員必須有能力適應所需崗位要求，嚴格按照報名和資格審查、村民民主評議、公示、就業備案等程序開展公益性崗位安置工作，嚴禁冒名頂崗、一人多崗、優親厚友、輪流上崗等現象，簽訂聘用合同，從管理制度上督促其服從安排、認真做好本職工作。

　　嚴格管理，建章立制。建立村考核、鎮匯總、勤抽查的管理監督體系。各村按照協議規定對公益性崗位人員進行日常考核，建立人員動態管理臺賬，鎮級定期匯總、不定期抽查，堅決杜絕虛設崗位、直接領錢的現象，促使公益崗位長期發揮效應。

　　公益性崗位是助力鄉村振興建設的重要舉措，關系到千家萬戶、民生冷暖，不僅讓困難群眾穩定就業、持續增收，還為提升脫貧質量、防范返貧風險提供了重要保障。下一步，無城鎮將充分發揮公益性崗位在基層服務中的作用，每月根據實際情況進行動態調整，加強管理，提升服務質量，切實讓公益性崗位人員為基層服務、為鄉村振興添勢賦能。（汪文蕾）